為了維護公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保障員工的合法權(quán)益，培養(yǎng)一支有思想、有文化、有道德、有紀律的員工隊伍，信宇騰遠特制定員工手冊。

　　本手冊內(nèi)容根據(jù)公司實際情況起草，經(jīng)人力資源顧問團隊和法律顧問團隊法審后，發(fā)布實施。該手冊共十章，規(guī)定了員工的責任、權(quán)利和義務，明確了員工應遵循的行為規(guī)范，內(nèi)容涵蓋了企業(yè)概況、勞動關系管理制度、員工行為規(guī)范、工作時間、考勤與休假、薪酬管理、績效考核、知識產(chǎn)權(quán)與保密義務、員工檔案、獎懲規(guī)定等方面。

　　公司于2023年3月1日向全體員工發(fā)出了《員工手冊》意見征詢的通知及員工手冊(征詢版)，全體員工認真閱讀并積極參與，給出合理的意見與建議。

　　公司采納征詢期間員工提出的合理意見，對手冊相關內(nèi)容進行修訂。于2023年3月4日至2023年3月6日將《員工手冊》進行公示，全員未有任何異議。

　　《員工手冊》于2023年3月7日正式發(fā)布并執(zhí)行。

　　員工手冊是企業(yè)文化建設的載體，更是員工工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南。該手冊的發(fā)布實施，標志著信宇騰遠內(nèi)部管理進一步規(guī)范化、制度化和標準化，將推動信宇騰遠管理工作邁上新臺階。


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